一、工伤认定等级九级标准
工伤认定九级标准涵盖多方面内容。
在器官损伤方面，如颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成25%以上，影响体形；肢体损伤例如一拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2-3节缺失，或一拇指指间关节功能丧失等可认定为九级。
在功能障碍方面，视觉障碍中，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹，或眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；听觉障碍里，双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL符合标准。
对于劳动能力部分，日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限等情形可认定为九级工伤。
具体的认定需严格依据相关标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的实际伤情、诊断证明、检查报告等多方面因素，综合评定是否符合九级工伤认定标准，以保障工伤职工合法权益。
二、在车间上班突发脑梗算工伤吗
在车间上班突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在车间上班时突发脑梗，当场死亡或者从发病到死亡在48小时之内经抢救无效的，可认定为视同工伤情形。
若突发脑梗未满足上述条件，一般情况下难以直接认定为工伤。因为工伤认定通常强调伤害或疾病与工作存在直接因果关系，脑梗这类疾病多由自身身体因素导致，并非直接因工作中的外力伤害等工作相关原因引发。
但要是能证明工作环境、工作强度等工作因素对脑梗发作起到了诱发或加重作用，仍有认定为工伤的可能，不过需提供充分证据并经专业的劳动能力鉴定等法定程序来确定。总之，是否算工伤要结合实际情况，经法定程序认定。
三、工作时间脑梗算不算工伤？
工作时间脑梗是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作后，符合上述情况，可认定为工伤。
但如果只是在工作时间脑梗，并未当场死亡，也未在48小时内抢救无效死亡，通常难以直接认定为工伤。不过，若能证明脑梗是因工作原因，如高强度工作、工作环境因素等引发，可尝试申请工伤认定，需提供充分证据来支持主张。
实践中，工伤认定需经法定程序，由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，相关部门会根据具体事实和证据，结合法律规定进行判定。最终结论以工伤认定部门的决定为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定等级九级标准是什么
●工伤认定等级九级标准是多少
●工伤认定9级标准
●工伤认定等级九级标准最新
●工伤认定标准九级内容
●工伤认定标准一览表九级工伤
●工伤认定标准及赔偿九级伤残工伤
●工伤认定等级九级标准是多少
●工伤9级认定标准及赔偿
●工伤9级评定标准
●在车间上班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
●在车间上班突发脑梗算工伤吗
●在车间上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
●员工上班途中突发脑梗,工厂需要负责吗?
●工人在工厂突发脑梗塞公司有责任不
●工人在工厂上班期间发生脑梗
●上班突发脑梗工厂有什么责任义务
●在工厂上班突然脑梗了算工伤么
●在厂里突发脑梗塞
●在工厂突发脑梗休息时间有工资吗
来源：头条-工作时间脑梗算不算工伤？，工作时发生脑梗是否算工伤