一、工伤由第三方造成工伤用人单位是主体责任吗
在工伤由第三方造成的情况下，用人单位仍需承担一定责任，但并非绝对的主体责任。
从工伤保险角度看，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。即便工伤是第三方导致，只要符合工伤认定条件，经认定为工伤后，用人单位应协助劳动者申请工伤保险待遇。在工伤保险基金按规定支付相关待遇的范围内，用人单位通常不承担直接支付责任。
然而，在某些情形下用人单位存在责任。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇项目，就需由用人单位自行承担。
另外，在第三方侵权导致工伤时，劳动者既可以向第三方主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。这并非简单的谁是主体责任问题，而是两种不同性质的法律关系并行。在民事侵权赔偿中，第三方承担侵权损害赔偿责任；在工伤保险关系里，按工伤保险规定处理。
总体而言，不能简单认定用人单位在此种情况下就是主体责任，需依据具体情况，结合工伤保险规定和民事侵权责任规则来综合判定各方责任。
二、工伤鉴定书下来后我该做什么
工伤鉴定书下来后，可按以下步骤操作：
第一，确认鉴定结果。仔细查看鉴定书中的伤残等级、停工留薪期等内容，若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
第二，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果，结合工伤保险条例等规定，计算应得的各项工伤赔偿项目金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与单位进行沟通协商赔偿事宜。
第三，申请工伤保险待遇。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，按照当地社保部门要求，前往指定地点申请工伤保险待遇。
第四，若协商无果，采取法律途径。若用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额存在较大争议，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的诉求。
三、有第三方的工伤单位怎么赔偿
在存在第三方的工伤情形下，单位的赔偿责任需根据具体情况判定。
若第三方已承担赔偿责任，单位仍需承担部分补充赔偿义务。例如，第三方无力赔偿或赔偿不足时，单位要补足工伤保险待遇与第三方赔偿之间的差额部分。具体涵盖的赔偿项目有：
1.停工留薪期工资福利待遇不变，这期间的工资由单位按月支付，确保职工在工伤治疗期间的基本生活收入。
2.若工伤职工需要护理且生活不能自理，单位要负责安排护理或支付护理费，保障职工的日常生活照料。
3.当职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作时，单位需按月支付伤残津贴。
若第三方无法确定或无力赔偿，单位应先行按照工伤保险待遇标准支付费用。之后，单位可在支付范围内依法向第三方进行追偿，以维护自身权益并合理分担赔偿责任。总之，单位在有第三方的工伤事件中，既有保障职工权益的义务，也有依法合理分担责任的途径。
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