一、老职工主动辞职补偿多少
老职工主动辞职是否有补偿及补偿多少，需分情况来看：
1. 一般情况下，老职工因个人原因主动辞职，如谋求更好的职业发展、家庭原因等，用人单位无需支付经济补偿。因为这种辞职是职工基于自身意愿做出的选择，并非用人单位存在过错或法定需支付补偿的情形。
2. 若老职工是因用人单位存在某些法定过错行为而主动辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，老职工主动辞职，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公务员二十年辞职后社保怎么交
公务员辞职后社保缴纳问题，需根据不同情况处理：
一是养老保险。辞职后若到企业等单位工作，新单位会按规定为其办理养老保险参保登记并缴费，缴费基数和比例按企业职工基本养老保险政策执行。若以灵活就业人员身份参保，可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳养老保险费，缴费基数可在规定范围内自主选择。
二是医疗保险。到新单位工作的，由新单位统一办理参保缴费。以灵活就业人员身份参保的，同样到社保经办机构办理登记，按规定缴纳医疗保险费，享受相应医保待遇。
三是失业保险、工伤保险和生育保险。辞职后到新单位就业的，由新单位依法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险；以灵活就业人员身份参保的，通常不缴纳这三项保险。
需注意，各地社保政策可能存在差异，建议辞职后及时咨询当地社保经办机构，了解具体办理流程和要求，确保社保缴纳的连续性。
三、辞职能领经济补偿金吗
劳动者辞职是否能领取经济补偿金，需根据具体情况判断：
1. 用人单位存在过错情形时可以领取。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形，劳动者据此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者主动辞职且用人单位无过错时不能领取。若劳动者因个人原因，如想要更换工作环境、追求更好的职业发展等主动提出辞职，且用人单位不存在上述过错情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-辞职能领经济补偿金吗，员工辞职能否获得单位经济补偿