一、工伤一个手指头截肢赔偿多少
工伤一个手指头截肢的赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。一般来说，手指截肢可能构成不同的伤残等级，等级不同赔偿数额差异较大。
赔偿项目通常包含：
1.医疗费用：涵盖治疗工伤所花费的挂号费、治疗费、药费等合理且必要的费用，以实际支出票据为准。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗及恢复期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
因具体情况不同，赔偿数额有别，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果确定准确赔偿数额。
二、工伤了不配合治疗会怎么样
工伤职工若不配合治疗，可能面临多方面不利后果。
从工伤保险待遇角度，根据相关法律规定，拒绝治疗是停止享受工伤保险待遇的情形之一。若职工无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，或拒绝治疗，工伤保险基金及用人单位将不再支付后续相关待遇，比如伤残津贴、生活护理费等，这将严重影响职工的经济权益。
从用人单位管理角度，工伤职工不配合治疗可能导致伤情延误或加重，影响工作岗位的正常安排与生产经营秩序。若因职工不配合治疗造成用人单位额外损失，如因岗位空缺导致业务受影响，用人单位有权依据内部合法有效的规章制度，要求职工承担相应责任。
此外，工伤认定及后续赔偿以合理治疗为前提。不配合治疗可能使伤情情况难以准确认定，劳动能力鉴定结果受影响，进而影响最终的赔偿数额与责任划分。工伤职工应积极配合治疗，以维护自身合法权益并遵循相关法律与企业管理要求。
三、骨折可以认定工伤吗
骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合工伤认定的基本条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。例如在工厂流水线作业时因机器故障受伤骨折。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，也可能被认定。如上班前准备工具时不慎摔倒骨折。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而骨折，同样有认定为工伤的可能，像保安在制止不法侵害时受伤骨折。
不过，若骨折是劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序，由用人单位或劳动者在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核调查后确定是否属于工伤范畴。
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来源：头条-骨折可以认定工伤吗，骨折能不能评上工伤等级