一、开发公司申请破产工程怎么办
当开发公司申请破产时，工程的处理通常如下：
1. 破产管理人接管：法院会指定破产管理人，其负责对开发公司的资产进行清查、管理和处置。对于工程，管理人会评估其价值、合同履行情况等。
2. 合同履行与变更：若工程仍在建设中，管理人会根据合同约定和法律规定，决定是否继续履行合同。若继续履行，会协调各方确保工程顺利进行；若无法继续履行，可能会与对方协商变更合同或解除合同，并妥善处理相关事宜。
3. 债权人权益保障：工程相关的债权人，如材料供应商、施工方等，其权益在破产程序中会得到保障。管理人会根据法律规定，对债权人的债权进行登记、审核，并按照一定的顺序进行清偿。
4. 工程后续处置：破产程序结束后，工程的后续处置方式取决于具体情况。可能会由新的投资者接手继续开发，也可能通过拍卖等方式进行处置。
总之，在开发公司申请破产的情况下，工程的处理需要遵循法律程序，以保障各方的合法权益。
二、经济补偿金公司不给怎么办呢
若公司不给经济补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知公司其应履行支付经济补偿金的义务，并了解公司不支付的原因，尝试通过沟通解决问题。其次，若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，督促公司支付经济补偿金。最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明等，以支持自己的诉求。仲裁裁决作出后，若公司仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、经济补偿金是按什么标准计算
经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1. 工作年限的确定：以劳动者在本单位实际工作的时间为准，从入职之日起计算。
2. 工资计算的范围：要涵盖劳动合同解除或终止前十二个月的所有应得收入，但要排除一些特殊情况，如加班工资等可能存在争议的部分。
3. 上限规定：当劳动者月工资过高时，经济补偿金有上限限制，以避免过度补偿。
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