一、十级工伤单位赔偿多少
十级工伤的单位赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地数额存在差异。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。
二、工伤后可以辞退员工吗怎么赔偿多少钱
工伤后，用人单位一般不可以随意辞退员工。根据相关法律规定，在员工工伤期间，用人单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同，否则属于违法辞退。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以辞退。
关于赔偿方面，分以下两种情况：
一是用人单位违法辞退工伤员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是如果员工工伤后主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、员工工伤后公司被收购应怎么处理
员工工伤后公司被收购，可按以下方式处理：
其一，工伤责任承担主体不变。公司被收购，原公司的权利和义务由收购后的公司承继。也就是说，收购后的公司应继续承担该员工的工伤赔偿责任，按照相关法律法规和工伤认定的结果，支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其二，工伤认定及赔偿程序继续进行。如果工伤认定还未完成，收购后的公司应配合相关部门完成认定工作。若已经认定工伤且进入赔偿阶段，公司需按照既定的赔偿标准和流程，及时、足额地支付赔偿款项。
其三，保障员工权益。收购后的公司不能以公司变更等理由推诿或拒绝承担工伤责任。若员工与公司就工伤赔偿问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关部门会依据事实和法律作出公正裁决，确保员工的合法权益得到保障。
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