一、十级工伤标准赔偿
十级工伤赔偿包含以下项目：
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金同理，其目的是对工伤职工在解除或终止劳动关系后的医疗和就业方面的补偿。
（三）其他赔偿
1. 医疗费，按实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费，如果工伤职工需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、第三方劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣工发生工伤后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）工伤认定
1. 首先需确定工伤情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种法定情形。
2. 由劳务派遣单位或者用工单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如一级伤残为27个月的本人工资等，随着伤残等级降低，月数递减。
4. 若职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、劳动工伤赔偿金的赔付标准
劳动工伤赔偿金的赔付标准包含多个方面：
（一）医疗费
按照实际发生的治疗工伤所需费用进行赔付，以医疗机构出具的收款凭证等为依据。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，各有其对应的赔付标准，并且在不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所调整。
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