一、伤残9级离职公司赔多少
九级伤残离职时，公司需承担的赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定，一般按照当地上年度职工月平均工资一定月份数计算。不同地区差异较大，旨在补偿因伤残对就业产生的影响。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，而单位未派人护理的，单位应支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
计算公司赔偿数额需结合当地具体规定以及劳动者本人工资等因素。劳动者可通过劳动能力鉴定结论、工资流水等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、面部十级伤残新标准
面部十级伤残的认定需依据相关标准。在容貌毁损方面，面部瘢痕形成面积达到6平方厘米以上，或面部线条状瘢痕长度累计10厘米以上，可能符合十级伤残标准。
眼部损伤若导致一侧眼睑下垂或畸形，影响外观及功能，以及双眼睑闭合不全，也在考量范围内。
鼻部损伤致使鼻尖或者一侧鼻翼缺损，对面部外观有明显影响时，可作为评定因素。
口唇部损伤出现口唇畸形，影响容貌与相关功能的，也可能构成十级伤残。
耳部损伤中，一侧耳廓缺失（或畸形）10%以上等情况符合标准。
牙齿损伤若上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上，也在面部十级伤残认定范围内。
需注意，具体的伤残评定需由专业的司法鉴定机构，依据实际情况、结合医学诊断及相关标准，通过详细检查和综合评估来最终确定，以保障评定结果的准确性与公正性。
三、桡骨骨折一定能评上伤残吗
桡骨骨折不一定能评上伤残。伤残评定需依据相关标准，结合具体损伤情况及恢复状况综合判断。
一方面，若桡骨骨折经治疗后，对肢体功能产生明显影响，如导致关节活动受限，影响日常生活、工作能力，符合相应伤残等级标准中关于肢体功能障碍程度规定的，就可能评上伤残。比如，骨折严重影响腕关节或肘关节活动度，达到一定比例，经专业鉴定机构评估，会根据具体情况确定伤残等级。
另一方面，若桡骨骨折程度较轻，经过有效治疗后恢复良好，对肢体功能未造成实质性、持续性影响，未达到伤残评定标准所要求的功能障碍程度，就可能评不上伤残。
伤残评定需由专业的、具备资质的鉴定机构，在治疗终结后，通过详细检查、评估，根据《人体损伤致残程度分级》等相关标准来判定是否构成伤残及具体等级。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级伤残员工主动辞职能赔偿吗
●伤残9级公司需要赔多少
●9级伤残辞职怎样赔偿
●工伤九级伤残辞职多长时间领钱
●九级伤残辞职后单位要给多少钱
●九级伤残辞职
●九级伤残辞职后能得到什么赔偿
●伤残9级公司需要赔多少
●工伤九级伤残辞职了能赔多少钱
●伤残九级什么时候辞职都有补偿
●面部十级伤残新标准是什么
●面部十级伤残新标准图片
●面部十级伤残新标准是多少
●面部十级伤残评定标准
●面部10级伤残标准
●2021年面部十级伤残新标准
●最新面部十级伤残鉴定标准
●面部十级伤残能赔偿多少钱2021年
●面部十级伤残赔偿标准2019
●面部十级伤残图片 (第1页)
来源：中国法院网-桡骨骨折一定能评上伤残吗，桡骨骨折可以定残吗