一、合同法试用期工资规定
《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，具体如下：
一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位在确定试用期员工工资时，需参考本单位相同岗位的最低档工资标准，确保试用期员工的工资不低于此标准，以保障其基本生活和权益。
二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，试用期工资应当与劳动合同中约定的正式工资有一定比例关系，不能过低，以体现对劳动者付出劳动的合理回报。
三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止用人单位以过低的工资标准支付试用期员工工资，保障员工能够维持当地基本生活水平。
若用人单位违反上述规定，低于法定标准支付试用期工资，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动合同签订试用期规定
劳动合同签订中关于试用期有明确规定：
一是试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是试用期包含关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、三个月试用期,一般签几年
根据《劳动合同法》的相关规定，三个月试用期对应的劳动合同期限有以下几种情况：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以三个月试用期通常不对应此类合同期限。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这种情况下，三个月试用期超过了法定上限，一般不符合法律规定。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，三个月试用期可以与三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同相对应。
用人单位与劳动者约定试用期时，应当严格遵守法律规定，否则可能面临法律风险。若约定的试用期超过法定上限，超过部分无效，且用人单位需按照正常工资标准向劳动者支付超过部分的工资。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
来源：临律-三个月试用期,一般签几年，三个月试用期算长吗