一、工伤轻伤赔偿标准金额
工伤轻伤赔偿标准金额需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
具体赔偿金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地的工伤保险政策和职工本人工资等多方面因素综合计算，建议通过合法程序申请认定与鉴定后确定准确赔偿数额。
二、工伤认定为轻伤待遇是多少
工伤认定为轻伤，可享受的待遇如下：
首先是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，还有停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
其次是辅助器具配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
具体待遇标准会因地区政策等因素有所差异，应以当地规定为准。
三、工伤未做伤残鉴定怎么赔偿
工伤未做伤残鉴定时，赔偿的确定较为复杂。首先，职工发生工伤后，用人单位应承担停工留薪期工资福利待遇，按原工资标准支付，期间职工享受正常出勤待遇。同时，用人单位需负责治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。关于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需在进行伤残鉴定确定伤残等级后才能明确。
在此过程中，职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。之后，在规定时间内申请伤残鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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