一、企业员工工伤赔偿问题怎么解决
员工发生工伤，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。伤残的还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
若单位拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、小孩子整牙的医疗事故怎么赔偿
如果医疗事故导致了人身损伤，医疗机构需要进行赔偿。具体的赔偿情况如下：
1.一般人身损伤：医疗机构需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.残疾：除了上述费用外，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.死亡：需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
需要注意的是，这些赔偿标准并不是固定不变的，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。如果您遇到了医疗事故，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
三、工伤怎么赔偿头部骨折
工人要是因工伤导致骨折，那咱得赶紧去申请伤残等级鉴定！这可是关乎咱权益的大事！
一般来说呢，咱得在工伤稳定或者确认工伤后停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。这伤残等级鉴定，可不能瞎猜，得有专业的依据才行。
要是脚趾骨折的工伤认定结果是没有伤残等级，那工伤保险基金或者用人单位得支付一些实际赔偿项目，比如工伤的医疗费用和康复费用、住院补贴、交通和住宿费用、生活护理费用，还有停工期间员工的工资。
要是因为足趾骨折已经构成伤残工伤保险基金的，或者用人单位还得支付一些其他费用，比如说一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、一次性伤残医疗补助金或者伤残津贴，这些钱在劳动关系终止时得一次性结清。
不过，具体的补偿金金额，得根据工伤鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、在职员工平均工资等具体情况来算，可不能瞎猜。
这劳动能力鉴定，可不是靠猜就能得出结果的，那可是一项非常专业的程序。
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