一、劳动合同的变更有什么条件
（1）在本着遵循国家、集体及他方权益原则的前提下，经双方平等协商达成共识而解除劳动合同的；
（2）在签订劳动合同时所依赖的外部客观环境发生了重大且实质性的变动，为保护各方合法权益，经劳资两方共同协商达成协议而解除劳动合同的；
（3）因不可抗拒的外力因素导致劳动合同无法完全履行，此种情况是指合同方无法提前预知、无法未雨绸缪预防以及无法通过自身努力加以克服的客观情势，诸如严峻的自然灾害、突发的意外事故、激烈的战争等等；
（4）随着国家法律、法规的调整修改，已导致原签订的劳动合同失去其法定效力的；
（5）在劳动者群体中出现例如身心健康严重受损、劳动能力消失或部分丧失、工作内容与个人专业技能不匹配、专业技能提升至上一级别等特殊情况，若坚守原有的劳动合同条款，将会对劳动者产生明显的不公待遇；
（6）除上述列举之外，法律、法规所规定的其他可以解除劳动合同的情形。
二、劳动合同中劳动者违约责任有什么
关于劳动合同中违约责任的约定描述如下：当劳动者在日常工作中获悉了用人单位的各类商业机密后，必须严格保守其秘密性，不得擅自披露给他人或告知第三方；若劳动者未能恪守此项约定条款的话，将被视为构成违约行为，此时用人单位有权依法追究其相应的法律责任和违约责任，包括但不限于要求劳动者赔偿违约金等。
同时，为了确保违约责任的有效执行，劳动者与用人单位可在劳动合同中另行约定具体的违约金金额，以便在劳动者违约时，用人单位能够依据约定的违约金金额向劳动者提出索赔请求。
三、劳动合同变更需要注意事项是什么
所谓劳动合同的变更，是指在依法订立的劳动合同经过正式签署生效之后，且合同尚未完全执行或者尚在履行过程之中，需要用人单位及劳动者双方经充分协商达成共识，共同商定原劳动合同中的某些条款内容进行调整、增添或者删除等相关法律行为的实施过程。
在这一过程中，企业作为用人单位，应当特别关注并慎重处理以下五个方面的问题：首先，劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立并生效之后，且在合同尚未完全履行或者尚未履行完毕之前的有效期限内进行；其次，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，也就是说，任何一方都无权单方面决定劳动合同的变更事宜，而必须得到用人单位与劳动者双方当事人的共同认可；第三，变更后的劳动合同必须符合法律规范，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定；第四，劳动合同的变更必须采取书面形式予以确认，以确保其具有法律效力；最后，变更后的劳动合同文本应当交付给每一位劳动者一份，以便于他们了解自己的权益和义务。
《劳动法》第20条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。
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