一、单位没按劳动法买保险如何维权
单位未按劳动法购买保险，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与单位沟通协商。劳动者可向单位明确指出其未依法购买保险的问题，要求单位及时补缴并按规定购买。这是较为平和的解决途径，若单位重视并积极处理，可高效解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位存在劳动关系。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，补缴保险。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社会保险，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理判决，以维护自身合法权益。
二、单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
当单位拒不支付劳动报酬时，可通过以下途径维护自身权益：
（一）与单位协商。尝试与单位负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出其拒付劳动报酬的违法性，要求其尽快支付拖欠的报酬，并保留好协商过程的相关证据，如谈话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分的证据来支持自己的诉求，仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
总之，面对单位拒付劳动报酬的情况，要积极采取合法途径维护自身权益。
三、单位没买保险按劳动法怎么处理
用人单位未依法为劳动者购买社会保险，需承担相应法律责任，可按以下情况处理：
其一，劳动者可要求用人单位补缴。根据劳动法相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，若未履行，劳动者有权要求单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费，以保障自身的社会保障权益。
其二，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，如无法享受相应的工伤、医疗、失业等保险待遇，用人单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。
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