一、没有合同的工伤怎么赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。具体步骤和赔偿方式如下：
1.确认劳动关系：没合同需先证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
2.申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.确定赔偿项目和金额：根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5.协商或仲裁：与单位就赔偿问题协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者应及时收集证据，按法定程序主张权益，保障自身合法利益。
二、没有签合同,工伤赔偿吗
未签订劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。
虽然未签合同，但只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及赔偿。劳动者可先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。
之后，按照工伤认定的法定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤时，其合法权益依然受法律保护，可依法获得相应赔偿。
三、没有合同的情况下工伤赔偿标准
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可按工伤保险条例获得工伤赔偿。
第一步需确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%、60%支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
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