一、劳务派遣和人力资源外包区别
关于人力资源外包领域，我们可以协助贵司全权处理各类员工雇佣、档案转移以及社保变更等相关事务。
此外，我们也可依据客户需求，负责各类招聘活动以满足各部门之人力需求。
同时，我们拥有多样化的培训计划和规范制度的制定经验，以及丰富的薪酬设计案例经验。
另外，我们提供有关人事政策、法律法规的全面咨询服务，并有能力妥善调解各种劳动争议。
至于劳动派遣方面，我们致力于为客户提供全方位的社会保障代办代缴服务；同时，我们也可以承担客户员工的人事档案代管任务；除此之外，我们还能全权负责企业劳务派遣工的劳动合同办理事宜，并且我们还可以代理简单职位的用人单位招聘和派遣劳动者的工作。
当涉及到企业人力资源外包关系时，我们更注重对工作成果的管理，我们会根据与客户签订的协议，全力以赴地执行相关业务，以确保满足客户的所有需求。
然而，在派遣关系中，企业更倾向于对劳动者劳动过程的管理，他们需要对劳动者进行监督指导、工作安排，而劳务派遣公司则不会直接参与劳动过程。
值得注意的是，人力资源外包并不仅仅局限于劳务派遣，它还涵盖了人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等多个领域。
二、劳务派遣合同有效吗劳务派遣合同好吗疼吗
劳务派遣协议得以生效须符合以下三个基本要求：首先，作为缔约双方均需具备法定的签约资质，即参与签署该协议的任意一方皆应有法律层面所认可并许可其签订劳务派遣协议的资格。
其次，劳务派遣协议的具体条款及其表述方式必须合法合规，严格遵守法律法规的禁止性规定以及社会公众的共同利益。
再者，签订劳务派遣协议应由各方经过充分协商达成一致之后方可进行。
任何采取欺骗、威胁等不正当手段与他方签订此种协议的行为都是无效的。
三、劳务派遣和合同工的区别
区别挺明显的哈：劳动关系的参与者具体有哪些呢？首先就说说我们经常听到的合同工吧：他们跟用人单位是直截了当地签署劳动合同，意味着跟公司算是真实存在的雇主和雇员的关系！再看看劳务派遣工：他们要签的可不是跟用人单位的合同，而是跟劳务派遣公司签的劳动合同。
那么，这两种类型的员工在签订合同时又会有些什么不同呢？接着往下看：对于合同工来说，他们是直接跟用人单位签合同的，合同期限可以是固定的，也可以是不固定的，具体要看双方商量的结果来定。
而对于劳务派遣工来说，他们需要跟劳务派遣机构签合同，而且通常情况下，要求签订的是两年或以上的固定期限劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-劳务派遣和合同工的区别，劳务派遣合同工和合同工待遇一样吗