一、劳务解除合同怎么赔偿
劳务合同解除的赔偿分以下情况：
1. 双方协商一致解除劳务合同：如果是双方协商同意解除劳务关系，一般按照劳务合同中的约定进行赔偿。如果劳务合同没有约定，可能不会有额外赔偿，只要结清已完成劳务的报酬即可。
2. 提供劳务者解除合同：如果提供劳务者因个人原因解除劳务合同，并且劳务合同没有特殊约定，通常不需要赔偿，但是应按照约定结算劳务报酬。如果提供劳务者解除合同给对方造成损失，可能需要承担赔偿责任。
3. 接受劳务方解除合同：如果接受劳务方无正当理由解除劳务合同，且劳务合同有约定赔偿方式的，按照约定赔偿。没有约定时，接受劳务方可能需要赔偿提供劳务者因解除合同而遭受的直接损失，例如已为履行劳务进行的准备工作所产生的合理费用等。
二、劳动法中未签劳动合同如何赔偿
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动法相关规定有如下赔偿情况。
（一）支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起到补订书面劳动合同的前一日止。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过需要注意的是，主张未签劳动合同的赔偿需要劳动者提供存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看。
（一）劳务派遣单位不续签
1. 如果劳务派遣单位不续签劳务派遣合同，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用工单位不续签
1. 用工单位不续签，而劳务派遣单位继续派遣该劳动者到其他用工单位工作的，这种情况下通常不存在对劳动者的赔偿问题，因为劳动者与劳务派遣单位的劳动关系依然存在，劳务派遣单位有义务为劳动者另行安排工作岗位。
2. 如果劳务派遣单位因用工单位不续签而与劳动者解除劳动关系，则劳务派遣单位应当支付经济补偿，计算方式同上。
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