一、三级工伤公司有补偿吗
三级工伤，公司需承担相应补偿责任。
在工伤保险待遇方面，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
而公司在此过程中也有补偿义务。若公司未依法缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金获得赔付，则本应由基金支付的费用全部由公司承担。即便缴纳了保险，在停工留薪期内，公司要负责支付职工原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若职工工伤复发，确认需要治疗的，公司同样要按照规定负责相关待遇。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤复发解除劳动合同怎么赔付
工伤复发期间用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任：
1.经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2.工伤待遇赔偿：
-需支付工伤复发治疗期间的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
-若经劳动能力鉴定有伤残等级，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤补偿金怎么赔偿的
工伤补偿金的赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付不同比例的津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
然后，一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
最后，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
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