一、受伤过了24小时还能报工伤吗
受伤过了24小时依然能报工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，受伤超过24小时并不影响申报工伤，只要在规定的时间范围内按程序申请即可。但建议尽早收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
二、工地工伤怎么算赔偿标准
工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，一般包含以下方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，按实际发生金额计算，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。例如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（根据伤残等级从27个月至21个月本人工资不等）及按月支付的伤残津贴等；五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金（分别为18个月、16个月本人工资）等，还可选择保留或解除劳动关系；七级至十级伤残有相应一次性伤残补助金，劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、上班期间骨折算工伤吗怎么赔偿
上班期间骨折一般可认定为工伤，但需具体情况具体分析。
认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，通常应认定为工伤。比如在操作机器时不慎受伤骨折。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折的，也可视作工伤。
赔偿方面，主要包括以下几类：一是医疗费用，涵盖治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准；二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；四是伤残补助金，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据相应等级支付一次性伤残补助金；五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定赔偿金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受伤过了24小时还能报工伤吗怎么赔偿
●受伤超过24小时就不能报工伤了吗
●工伤超过24小时
●工伤过了24小时还能报工伤吗
●工伤24小时之后算不算工伤
●受伤24小时后
●发生工伤后24小时内必须报吗
●受伤超过24小时就不能报工伤了吗
●工伤二十四小时没有报,算工伤吗
●工伤24小时之内
●工地工伤怎么算赔偿标准的
●工地工伤怎么算赔偿标准金额
●工地工伤怎么算赔偿标准金额
●工地工伤应该怎么赔偿标准
●工地工伤怎么要求赔偿
●工地工伤赔偿标准一览表
●工地工伤赔偿标准有哪些项目
●工地工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准
●工地工伤的赔偿标准
●工地工伤如何赔偿
来源：中国法院网-上班期间骨折算工伤吗怎么赔偿，上班期间发生骨折劳动法有何规定