一、老板出车祸工伤是怎么赔的
老板出车祸若被认定为工伤，赔偿需按以下步骤与标准进行：
首先是认定环节，应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，社保部门会在规定时间内作出认定决定。
赔偿项目方面，包含多项内容：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴：达到相应伤残等级并保留劳动关系的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位承担。
二、工伤九级伤残怎样赔偿的
工伤九级伤残赔偿主要涉及以下几个方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在就业方面过渡。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费等实际产生的合理费用。医疗费按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；护理费根据护理等级和当地标准支付等。
三、保安值班受伤什么时候做工伤鉴定
保安值班受伤后进行工伤鉴定的时间有明确规定。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中通常在病情稳定，医疗终结后进行。不同地区、不同伤情可能会有所差异，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保合法权益得到有效维护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板出车祸工伤是怎么赔的呢
●公司老板出车祸误工费怎么算
●老板出车祸安慰句子
●老板被车撞了误工费怎么算
●老板出车祸怎么慰问?
●老板 车祸
●老板出车祸怎么关心
●公司老板出车祸误工费怎么算
●老板开车员工坐车出车祸
●老板开车员工坐车出车祸
●工伤九级伤残怎样赔偿的呢
●工伤九级伤残怎么赔偿
●工伤九级伤残能赔偿多少钱2021年
●工伤九级伤残赔偿金是多少
●工伤九级伤残如何赔偿
●工伤九级伤残应该赔付多少钱
●工伤九级伤残赔偿标准是多少
●工伤九级伤残一共赔多少
●工伤九级伤残赔偿项目
●工伤九级伤残有哪些赔偿
来源：头条-保安值班受伤什么时候做工伤鉴定，保安上班时间被打算工伤吗