一、工伤单位有权解除合同吗
工伤单位一般不能直接跟工伤员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，工伤员工在工伤期间，享有医疗期和停工留薪期的权益保障。这期间，单位得给工伤员工发工资、福利待遇，还要承担医疗费用等责任。要是单位在工伤员工的医疗期或停工留薪期内擅自解除劳动合同，那就属于违法解除劳动合同，得承担相应的法律责任。不过，也有特殊情况，比如工伤员工严重违反公司规章制度等，具体情况得根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。
二、工伤停职留薪期限在哪开呢
工伤停职留薪期限是由哪个部门确定的？需要开哪些证明文件？一般来说，是由用人单位所在地的社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工或者近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以便享受相应的待遇和保障。
三、厂里工伤骨折了怎么赔偿
如果被认定为工伤，那得等伤势稳定了，或者停工留薪期结束后，去当地的劳动能力鉴定委员会做个伤残等级等事项的鉴定评估。
只有等鉴定结果出来，才能确定具体的赔偿法律依据。
要是工伤职工的骨折没达到伤残等级，工伤保险基金会或用人单位就得依法承担这些实际发生的赔偿项目：工伤医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙补、统筹地区外就医的交通和住宿费用、伙补、生活护理费，还有停工留薪期间的工资收入。
具体的赔偿金额，还得根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、工资水平、解除劳动关系的时间点、所在地在岗职工的平均工资等因素，详细算一算，才能得出最后的赔偿数。
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