一、被打成肋骨骨折算轻伤吗
肋骨骨折是否构成轻伤需要依据具体情况判断。
从伤情鉴定标准来看，如果是单根肋骨骨折，一般属于轻微伤；如果是两根以上肋骨骨折，就可能构成轻伤。同时，肋骨骨折伴有明显移位或者造成胸廓畸形等严重情况，也很可能被认定为轻伤。
在司法实践中，要确定是否构成轻伤，需要经过专业的法医鉴定机构进行鉴定。鉴定时，会综合考虑受伤的具体部位、骨折的数量、骨折的程度、是否伴有其他损伤等多方面因素。受害者被打成肋骨骨折后，应及时就医并保存好相关病历、检查报告等资料，以便后续作为鉴定依据，维护自身合法权益。
二、锁骨骨折工伤赔偿标准
锁骨骨折工伤赔偿涉及多方面。
（一）医疗费
治疗锁骨骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理医疗费用，都应由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
如果锁骨骨折经治疗后存在伤残情况，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、肋骨骨折保险理赔标准
肋骨骨折的保险理赔标准因保险类型（如意外险、医疗险等）和具体保险合同条款而有所不同。
（一）意外险
1. 伤残评定标准：如果肋骨骨折达到一定程度影响身体功能并构成伤残等级，可按意外险伤残赔付标准理赔。一般来说，多根多处肋骨骨折可能导致胸廓畸形等严重后果，经过专业伤残鉴定机构评定为相应等级（例如十级伤残可能是4根肋骨骨折并遗留2处畸形愈合等情况），就会按照合同约定的伤残赔付比例（十级伤残通常赔付10%保额）进行赔付。
2. 意外医疗部分：因肋骨骨折产生的合理且必要的医疗费用，如检查费（X光、CT等）、治疗费（复位、固定等）、医药费等，只要在意外险医疗费用保额范围内，扣除免赔额后可按约定比例报销。
（二）医疗险
主要是对肋骨骨折治疗过程中的医疗费用进行报销。这包括住院期间的床位费、药品费、护理费、手术费等。但需注意，医疗险一般有报销范围（如社保内用药或扩展社保外用药）、免赔额和报销比例等限制条件。只有符合这些条件的医疗费用才能够得到理赔。
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