一、劳动能力鉴定委员会是否是行政机关
依据我国现行各项相关法律法规，接受评鉴的各有关方面对已由市区级别的劳动力资源及社会安全事务的行政主管部门直接监管和提供专业指导后所得出的一份鉴定意见若存在异议或者不甚认同，可于收到此项鉴定结论之日起的第十五个工作日之内，向省级、自治区级以及直辖市的劳动力资源及社会安全事务的行政主管部门提出重新鉴定的申请。而由省级、自治区级以及直辖市的劳动力资源及社会安全事务的行政主管部门所作出的劳动能力鉴定结论，将被视为具有最高权威性的最终裁定。
二、如何证明劳动关系存在
1.在雇佣过程中，若用人单位须与其雇员签署书面劳动合同；
2.如果用人单位在未经签署书面劳动合同时，已证明其自身及雇员均符合法律、法规对法人、单位及其雇员的相关要求，且用人单位所制定的各项劳动规章制度适用于该雇员，并且该雇员接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，以及该雇员所提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，则可视为劳动关系已经建立；
3.若用人单位未能与雇员签署劳动合同，可以参考雇员填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等凭证，以此来确认双方之间是否存在劳动关系。
三、被判处拘役可不解除劳动关系吗
根据现行法律规定，被刑事拘留者在服刑过程中，其所属雇主有权利直接终止与其签署的劳务协议。此外，当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主也有权单方面解除与该员工的劳动合同：
1.严重违反雇主制定的各项规章制度；
2.严重渎职、徇私枉法，对雇主造成了重大经济损失或声誉影响；
3.在试用期内被证实无法满足岗位要求；
4.其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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