员工社保公司承担多少，员工社保会计分录
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员工社保怎么交
如果不小心社保断缴了，别慌张，看看下面这些补缴方法，说不定能帮到你。
（一）养老保险补缴
1.单位原因导致断缴
补缴时，单位需向社保经办机构提交补缴申请，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明员工劳动关系和工资收入的材料 。
这些材料是认定补缴金额和时间的关键，所以务必确保真实、完整。审核通过后，单位会按照规定补缴断缴期间单位和个人应承担的费用。
2.个人原因导致断缴
因为离职还没找到新工作导致社保断缴，这种情况一般社保是不能补缴的。
所以，建议大家在离职前要做好自己的社保规划，如果在离职后没有找到新的工作，那么可以选择灵活就业职工社保。
• 本地户籍灵活就业人员：部分地区允许本地户籍的灵活就业人员补缴断缴的养老保险。
比如，北京规定在2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
补缴时，需携带身份证、户口本、社保卡等材料前往当地社保经办机构办理。不同地区对补缴时间范围、补缴金额计算等规定有差异，务必提前咨询清楚。
• 外地户籍人员：一般来说，外地户籍以个人身份补缴养老保险限制较多。
若在就业地参保，因工作变动等个人原因断缴，大部分地区不支持个人补缴，只能由新单位续缴，或在符合条件时办理社保转移接续 。
（二）医疗保险补缴
1.断缴3个月内
多数地区规定，医保断缴不超过3个月，及时补缴后，次月可恢复医保待遇。
单位补缴时，按与养老保险类似的流程，提交申请和材料。
2.断缴超过3个月
断缴超过3个月，各地政策差异较大。
有些地区不允许补缴，重新参保后需经过1—6个月不等的等待期（各地规定不同）才能享受医保报销待遇 ，如深圳规定断缴超过3个月，连续缴费年限重新计算，再次参保需连续缴费满6个月后才按规定享受医保待遇；
有些地区虽允许补缴，但除了补缴费用，还可能需缴纳滞纳金，且补缴后等待期也可能较长 。以长沙为例，断缴超过3个月补缴的，从缴费到账之日起90天后享受医保待遇。
（三）其他险种补缴
1.失业保险
一般不支持个人补缴。如果是单位原因导致断缴，单位应及时向社保部门申请补缴。但失业保险补缴后，对失业金领取的具体影响，各地规定有别。
比如，上海规定，累计缴纳失业保险费年限每增加1年，领取失业金的期限增加2个月，单次核定领取的期限最长不超过24个月。
补缴后，缴费年限增加，领取期限可能相应延长。如原本缴费满4年，可领取12个月失业金，补缴后满5年，领取期限可能延长至14个月。
2.工伤保险
工伤保险同样不支持个人补缴。若因单位未按时缴纳工伤保险，导致职工在断缴期间发生工伤，相关费用由单位承担，具体需参照当地工伤保险政策执行。
3.生育保险
如果是在职职工，因单位原因导致生育保险断缴，由单位申请补缴；若是个人原因造成断缴，一般不能通过个人补缴来享受生育保险待遇。
不过，部分地区如上海、四川、浙江等地，失业或无工作单位的女性可以通过缴纳灵活就业社保来享受相应的生育待遇。
补充阅读：
灵活就业人员参加生育保险是生育保险制度的一项重要发展，以下是部分地区灵活就业生育保险的相关政策：
• 上海：自2025年1月1日起，参加本市职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险，按照现行费率缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），其中1%视为生育保险缴费。灵活就业人员生育或者流产前累计缴纳本市职工基本医疗保险费满12个月的，可按规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，生育生活津贴按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发。
• 四川：从2025年1月1日起，全省将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。灵活就业人员在参加四川省职工基本医保时，可选择参加生育保险，由个人在缴纳职工基本医保费时同步缴纳生育保险费。生育津贴享受条件为分娩或终止妊娠当月省内生育保险处于连续参保12个月及以上，计发基数为其上年度月平均缴费基数，计发天数与各地区参保职工保持一致。
• 江西：全省范围内允许灵活就业人员参保并按照一定比例缴纳生育保险费，可同时获得生育医疗与生育津贴待遇。
• 浙江：全省将灵活就业人员纳入了生育保险保障范围，灵活就业人员缴纳生育保险费后，连续参保满6个月，即可享受生育津贴等相关待遇。
• 天津：允许灵活就业人员参保并按照缴费基数的0.5%缴纳生育保险费，可同时获得生育医疗与生育津贴待遇。
• 贵州：全省已将灵活就业人员纳入生育保险范围，灵活就业人员参加职工医保的同时同步缴费参加生育保险，并可按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
这表明，个人在特定情况下有权利自行补缴社保，但一般仅限于补缴医疗保险费和养老保险费。
如需自行办理，请注意：
• 及时办理：发现社保断缴后，要尽快着手补缴。尤其是医保断缴，拖得越久，享受医保待遇受影响越大。
• 了解政策：各地社保补缴政策不同，且可能随时间调整。办理补缴前，一定要通过当地社保部门官网、拨打12333社保热线或到社保经办机构窗口咨询最新政策，明确补缴条件、流程和所需材料。
• 准备费用：补缴时除了本金，可能还有滞纳金或利息。如养老保险补缴，有的地区按每日一定比例加收滞纳金；医保补缴，部分地区也会收取滞纳金。办理前要计算好费用，备好资金。
• 保留凭证：补缴完成后，务必保留好缴费凭证，如社保缴费发票、补缴确认单等。这些凭证是证明你已完成补缴的依据，日后查询社保记录、办理社保相关业务时可能会用到。
来源：各地人社部门网站、51社保网等
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如果不小心社保断缴了，别慌张，看看下面这些补缴方法，说不定能帮到你。
（一）养老保险补缴
1.单位原因导致断缴
补缴时，单位需向社保经办机构提交补缴申请，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明员工劳动关系和工资收入的材料 。
这些材料是认定补缴金额和时间的关键，所以务必确保真实、完整。审核通过后，单位会按照规定补缴断缴期间单位和个人应承担的费用。
2.个人原因导致断缴
因为离职还没找到新工作导致社保断缴，这种情况一般社保是不能补缴的。
所以，建议大家在离职前要做好自己的社保规划，如果在离职后没有找到新的工作，那么可以选择灵活就业职工社保。
• 本地户籍灵活就业人员：部分地区允许本地户籍的灵活就业人员补缴断缴的养老保险。
比如，北京规定在2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
补缴时，需携带身份证、户口本、社保卡等材料前往当地社保经办机构办理。不同地区对补缴时间范围、补缴金额计算等规定有差异，务必提前咨询清楚。
• 外地户籍人员：一般来说，外地户籍以个人身份补缴养老保险限制较多。
若在就业地参保，因工作变动等个人原因断缴，大部分地区不支持个人补缴，只能由新单位续缴，或在符合条件时办理社保转移接续 。
（二）医疗保险补缴
1.断缴3个月内
多数地区规定，医保断缴不超过3个月，及时补缴后，次月可恢复医保待遇。
单位补缴时，按与养老保险类似的流程，提交申请和材料。
2.断缴超过3个月
断缴超过3个月，各地政策差异较大。
有些地区不允许补缴，重新参保后需经过1—6个月不等的等待期（各地规定不同）才能享受医保报销待遇 ，如深圳规定断缴超过3个月，连续缴费年限重新计算，再次参保需连续缴费满6个月后才按规定享受医保待遇；
有些地区虽允许补缴，但除了补缴费用，还可能需缴纳滞纳金，且补缴后等待期也可能较长 。以长沙为例，断缴超过3个月补缴的，从缴费到账之日起90天后享受医保待遇。
（三）其他险种补缴
1.失业保险
一般不支持个人补缴。如果是单位原因导致断缴，单位应及时向社保部门申请补缴。但失业保险补缴后，对失业金领取的具体影响，各地规定有别。
比如，上海规定，累计缴纳失业保险费年限每增加1年，领取失业金的期限增加2个月，单次核定领取的期限最长不超过24个月。
补缴后，缴费年限增加，领取期限可能相应延长。如原本缴费满4年，可领取12个月失业金，补缴后满5年，领取期限可能延长至14个月。
2.工伤保险
工伤保险同样不支持个人补缴。若因单位未按时缴纳工伤保险，导致职工在断缴期间发生工伤，相关费用由单位承担，具体需参照当地工伤保险政策执行。
3.生育保险
如果是在职职工，因单位原因导致生育保险断缴，由单位申请补缴；若是个人原因造成断缴，一般不能通过个人补缴来享受生育保险待遇。
不过，部分地区如上海、四川、浙江等地，失业或无工作单位的女性可以通过缴纳灵活就业社保来享受相应的生育待遇。
补充阅读：
灵活就业人员参加生育保险是生育保险制度的一项重要发展，以下是部分地区灵活就业生育保险的相关政策：
• 上海：自2025年1月1日起，参加本市职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险，按照现行费率缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），其中1%视为生育保险缴费。灵活就业人员生育或者流产前累计缴纳本市职工基本医疗保险费满12个月的，可按规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，生育生活津贴按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发。
• 四川：从2025年1月1日起，全省将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。灵活就业人员在参加四川省职工基本医保时，可选择参加生育保险，由个人在缴纳职工基本医保费时同步缴纳生育保险费。生育津贴享受条件为分娩或终止妊娠当月省内生育保险处于连续参保12个月及以上，计发基数为其上年度月平均缴费基数，计发天数与各地区参保职工保持一致。
• 江西：全省范围内允许灵活就业人员参保并按照一定比例缴纳生育保险费，可同时获得生育医疗与生育津贴待遇。
• 浙江：全省将灵活就业人员纳入了生育保险保障范围，灵活就业人员缴纳生育保险费后，连续参保满6个月，即可享受生育津贴等相关待遇。
• 天津：允许灵活就业人员参保并按照缴费基数的0.5%缴纳生育保险费，可同时获得生育医疗与生育津贴待遇。
• 贵州：全省已将灵活就业人员纳入生育保险范围，灵活就业人员参加职工医保的同时同步缴费参加生育保险，并可按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
这表明，个人在特定情况下有权利自行补缴社保，但一般仅限于补缴医疗保险费和养老保险费。
如需自行办理，请注意：
• 及时办理：发现社保断缴后，要尽快着手补缴。尤其是医保断缴，拖得越久，享受医保待遇受影响越大。
• 了解政策：各地社保补缴政策不同，且可能随时间调整。办理补缴前，一定要通过当地社保部门官网、拨打12333社保热线或到社保经办机构窗口咨询最新政策，明确补缴条件、流程和所需材料。
• 准备费用：补缴时除了本金，可能还有滞纳金或利息。如养老保险补缴，有的地区按每日一定比例加收滞纳金；医保补缴，部分地区也会收取滞纳金。办理前要计算好费用，备好资金。
• 保留凭证：补缴完成后，务必保留好缴费凭证，如社保缴费发票、补缴确认单等。这些凭证是证明你已完成补缴的依据，日后查询社保记录、办理社保相关业务时可能会用到。
来源：各地人社部门网站、51社保网等
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2025年，全国2亿灵活就业人员的养老保障迎来重大变革。国家人社部最新发布的《灵活就业人员养老保险新规》明确：个体户、外卖骑手、网约车司机等群体不仅能自由选择缴费方式，还能享受更高补贴和更便捷的线上服务。这场针对"非正规就业"人群的社保改革，正在重塑中国养老保障体系的底层逻辑。
第一部分：谁是灵活就业者？
我国灵活就业人员已突破2亿，占就业总人口的31.6%。他们中有在街边摆摊的个体工商户，有在电商平台接单的自由职业者，也有穿梭于城市街巷的外卖骑手和网约车司机。特别值得注意的是，个体户首次被明确纳入灵活就业范畴。北京朝阳区市场监管局数据显示，2024年新注册个体工商户中，73%选择以灵活就业身份参保，较政策出台前增长40%。
这些劳动者过去面临"参保无门"的困境：个体工商户无法像企业员工那样享受单位代缴福利，外卖骑手担心收入波动影响缴费连续性，自由职业者则对复杂的社保政策望而却步。新规的出台，终于为他们打开了制度化的保障通道。
第二部分：缴费方式自由选
过去灵活就业者只能按月缴纳职工养老保险，每月最低180元起缴。新规彻底打破多项限制：
现在，他们可以根据收入特点自由选择缴费频率。
·按月缴纳：适合收入稳定的从业者，广州外卖骑手小李选择每月缴5000元基数，每月实缴4000元。
· 按季缴纳：适合收入波动较大的自由职业者，深圳网约车司机老王每季度缴9000元，每季度可获1500元补贴
· 按年缴纳：适合长期居家办公的从业者，杭州某MCN机构签约主播选择年缴12万元基数，当年可获6万元补贴
缴费基数范围也实现历史性突破：
在2000-12000元10档可选范围内，上海自由职业者王某根据收入波动，去年从6000元基数调至8000元。更人性化的是，中断缴费可在2年内补缴，最长可追溯补缴8年缴费记录。杭州某自由撰稿人因创业中断缴费3年，新规允许在2年内补缴，累计缴费年限依然有效。
第三部分：缴费基数怎么选？
灵活就业人员可在当地平均工资的60%-300%之间自主选择缴费基数。以广州为例，2024年最低基数为2000元/月，最高为12000元/月。
缴费基数越高，退休后养老金越多：
· 按10000元/月基数缴费35年，退休后月养老金约5800元
· 按2000元/月基数缴费35年，退休后月养老金约3000元
· 缴费年限每增加1年，月养老金增加约30元；基数每提高10%，月养老金增加约50元
缴费方式灵活匹配收入波动：
· 收入旺季多缴，淡季少缴
· 年收入10万元以下群体可申请缓缴
· 中断缴费2年内补缴不影响累计年限
第四部分：线上办理真方便
针对灵活就业者频繁流动的特点，国家社保公共服务平台上线"养老保险关系转移"功能
1. 登录网站后，进入"养老保险转移"专区
2. 填写转出地、转入地信息并上传身份证、社保卡照片
3. 提交后3个工作日内完成审核，次月起合并缴费年限
4. 支持微信、支付宝双端查询进度
深圳某网约车公司HR陈经理透露："我们平台5000多名司机去年通过该平台完成社保转移，平均办理时间从45天缩短至7天。"
第五部分：补贴政策双管齐下
新规构建起"基础+专项+梯度"三层补贴体系，基础补贴按实际缴费额50%返还。广州天河区2024年发放补贴1.2亿元，惠及8.6万人， 杭州某MCN机构为200名主播申领补贴，人均年增收1800元，专项补贴针对新业态行业额外补贴10%，外卖骑手、网约车司机、短视频博主等可享受， 深圳龙岗区对3.2万名低收入者发放额外补贴，人均年补贴达2400元，梯度补贴对年收入6万元以下群体再享20%叠加，年收入4万元以下群体实际补贴达70%， 年收入6万元群体补贴比例降至60%。
· 第六部分：必须避开的雷区
1. 首次参保年龄限制
2. 不得晚于60周岁，超龄者需通过"补缴+延迟退休"组合方案
3. 广州2024年处理27起超龄参保案例
4. 基数调整限制
5. 年度缴费基数调整不超过20%
6. 建议采用"前低后高"的阶梯式缴费策略
7. 补贴申请条件
8. 需保持灵活就业状态至少6个月
9. 北京朝阳区去年驳回43%不符合条件的补贴申请
10. 第七部分：真实参保数据
根据国家社会保险公共服务平台数据，新规实施首月：
· 灵活就业人员参保人数环比增长45%
· 线上缴费占比达72%（较政策前提升30个百分点）
· 补缴申请量增加60%（主要集中在中断缴费5年内的群体）
· 新业态行业参保率突破40%（外卖骑手、网约车司机成主力军）
你是灵活就业人员吗？如何选择缴费方式最划算？遇到过社保转移难题吗？欢迎评论区留言讨论。
信源：人力资源和社会保障部：灵活就业人员可以线上转移养老保险吗？https://www.toutiao.com/article/7484162693759320587/?log_from=a2d7070c0b07_1742912514461
员工社保计入什么科目
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好消息！社保断缴过的朋友们，你们的 “救星” 来了！从 2025 年开始，国家出台了一系列新规，针对社保断缴情况给出了明确处理办法，有些情形不仅可以补缴，甚至有人还能一次性补缴。这可关乎大家未来的养老、医疗等重要保障，咱们一起来仔细瞧瞧。
首先，来看看单位原因导致社保的中断缴费这种情况。在现实生活中，由于单位经营状况不佳、管理疏忽等原因，致使职工社保中断缴纳的情况并不少见。按照相关政策规定，如果是单位原因造成社保断缴，单位负有不可推卸的责任，需要为职工办理补缴手续。这很好理解，职工在单位工作，按照规定缴纳社保是应有的权益，单位有义务保障这一权益的落实。例如，某公司因资金周转困难，连续三个月未给员工缴纳社保。
在这种情况下，员工发现后可向单位提出补缴要求。单位需要按照规定，将断缴期间单位和个人应缴纳的社保费用一并补缴，包括本金以及可能产生的滞纳金。这样一来，员工因单位原因导致的社保断缴问题就能得到妥善解决，其社保权益也不会受到实质性损害。从长远来看，这不仅保障了员工退休后的养老金待遇，在医保方面，也能确保员工在生病就医时正常享受医保报销福利，避免因社保断缴而无法报销医疗费用的困境。
其次，对于 2011 年之前参加社保，延迟 5 年以后可以一次性补交这一规定，其中有着深刻的政策考量。2011 年 7 月 1 日，《中华人民共和国社会保险法》正式施行，这是我国社保发展历程中的一个重要里程碑。在该法实施之前就已参加社保的人群，很多已经临近退休年龄，但可能由于各种原因，社保缴费年限未达到规定的 15 年。为了保障这部分人群的养老权益，国家出台了人性化的政策。
以老王为例，他在 2005 年就开始参加职工养老保险，到 2020 年临近退休时，发现自己的社保缴费年限还差 3 年才满 15 年。按照新规，老王可以先延迟退休 5 年，在这 5 年期间继续缴纳社保，待延迟期满后，就可以一次性补缴剩余未缴满的年限。这样，老王在满足一定条件后，就能顺利办理退休手续，按月领取养老金，安享晚年生活。这一政策体现了国家对早期参保人群的关怀，充分考虑到他们在社保制度发展过程中的特殊情况，让他们不至于因为历史原因而失去应有的养老保障。
再者，参加职工养老保险转移成为居民养老保险的人也有相应的补缴规定。随着社会发展，人员就业形式日益多样化，部分人会选择从职工身份转变为灵活就业人员，进而将职工养老保险转移为居民养老保险。根据人社部相关政策，当参保人员从职工养老保险转入居民养老保险时，如果居民养老保险缴费年限不足 15 年，可以一次性补缴至满 15 年。这一政策的出台，为不同社保体系之间的衔接提供了便利。
比如，小张原本在企业工作，参加了职工养老保险。后来，他决定自主创业，成为一名灵活就业人员，便将职工养老保险转移为居民养老保险。在办理转移手续时，发现自己的居民养老保险缴费年限较短，距离 15 年还差不少。按照新规，小张可以一次性补缴剩余年限，确保自己在退休后能够享受居民养老保险带来的养老待遇。这种政策安排，充分考虑到了参保人员在不同人生阶段的实际需求，促进了社保制度的公平性和可及性。
综合上述情况，给大家提几点建议。如果发现是单位原因导致社保断缴，一定要及时与单位沟通，维护自己的合法权益。若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门或社保经办机构反映，通过合法途径解决问题。对于 2011 年之前参加社保但缴费年限不足的朋友，要提前规划好自己的退休时间，根据自身经济状况和身体条件，合理选择是否延迟退休并进行一次性补缴。而对于涉及社保类型转移的人员，在办理转移手续前，要详细了解相关政策，计算好自己的缴费年限，确保在转移后能按照规定补缴，保障自己的养老权益。
总之，2025 年出台的这些社保断缴补缴新规，为广大参保人员提供了实实在在的保障。大家一定要认真了解政策内容，根据自己的实际情况，合理利用政策，让社保真正成为我们晚年生活的坚实依靠。欢迎大家在评论区留言讨论，分享自己在社保补缴过程中的经验和疑问。
信息来源：人力资源和社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn/ ）
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