一、抵押是否有期限
若借款方与贷款方在抵押合同中已明确规定抵押期限，则该抵押权的有效期限应以合同中的具体规定为准，然而，需注意的是此期限不得早于或等同于主债务的履行期。
如双方未能达成明确协议，则该抵押担保的有效期应自主债务履行期限届满之日起计算，且最长不得超过六个月。
根据相关法律规定，抵押权的法定有效期为三年，在法定的抵押权保护期间内，抵押权人有义务在主债权诉讼时效内行使其权利，否则人民法院有权剥夺对其提供的抵押权的保护。
二、山林证可以抵押贷款吗
没问题啦！林权证确实能拿来做抵押贷款呢。
所谓的“林权抵押贷款”，其实就是拿你所拥有的森林、林木以及林地的使用权去给金融机构当抵押，然后借钱给你用哦。
不过得提醒下您，林权抵押类的贷款利率可不能超过基准利率的
1.5倍哟。
那么，哪些森林资源的资产可以用来抵押呢？清单如下：
1、木材林、经济林和薪炭林这三种类型的林子；
2、前面提到的那三种林子对应的林地使用权；
3、木材林、经济林和薪炭林砍伐后留下的采伐迹地、火烧迹地上的林地使用权；
4、还有一些特殊情况，比如经过国务院批准的其他类型的森林、林木和林地的使用权也可以拿来抵押。
三、如何收取风险抵押金合法吗
通常来说，企业向员工征收风险抵押金并非符合相关法律法规。
依据我国《劳动合同法》的第九条明文规定，任何单位在聘用劳动者之时，都不可没收或扣押劳动者的身份证明及其他重要证件，亦不可强迫劳动者提供担保，或是以其他名义向其索取财物。
倘若因公司违反了该项规定，劳动行政管理部门有权下令公司立即全额返还所收取的风险抵押金，同时可能会对公司进行相应的罚款处罚；若因此给劳动者带来损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
然而，在实际操作中，部分企业可能会采取风险抵押金的形式，以确保员工遵守规章制度，或者根据项目的盈利状况给予奖励或罚款。
然而，这样的行为却潜藏着巨大的法律风险。
在司法审判中，大部分的观点都认为，即使是在劳动合同执行期间，企业要求员工缴纳风险抵押金实际上是变相地向员工收取财物，且具有担保的性质，因此并不被认可。
值得一提的是，仅在北京和上海等极少地区，针对实行经营承包制的企业，地方性的法规或规范性文件或许会保留适用押金的可能性，但这通常需要得到员工的自愿同意，而且不能以解除劳动关系等理由强制员工缴纳。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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来源：头条-如何收取风险抵押金合法吗，风险抵押金怎么做账