一、送外卖途中受伤能否认定工伤呢
送外卖途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是要看劳动关系。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。送外卖途中属于履行工作职责的合理路线和合理时间范围内，比如正常配送订单的路途中受伤，通常符合工伤认定条件。
二是特殊情形。如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，即便在送外卖途中，也不能认定为工伤。
此外，若外卖员与平台只是劳务关系等非劳动关系，一般不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿等相关法律规定，要求相关责任方承担赔偿责任。
总之，送外卖途中受伤能否认定工伤，关键在于劳动关系的认定以及受伤原因是否符合工伤认定的排除情形等，需结合具体事实，由劳动保障行政部门等相关机构依法作出认定。
二、工伤保险没有养老保险怎么办
工伤保险和养老保险是两个不同的社会保险险种，各自具有不同的保障功能和作用。如果存在工伤保险但没有养老保险，可从以下方面来处理：
其一，若你是在职职工，根据相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳包括养老保险在内的五险一金。这种情况下，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定为你补缴养老保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
其二，若你是灵活就业人员等以个人身份参加社会保险的，部分地区可能允许单独缴纳工伤保险，而养老保险需由个人根据自身情况自愿选择是否缴纳。若你后续希望参加养老保险，可以前往当地社保经办机构咨询具体的参保流程和缴费标准，按照规定办理参保登记和缴费手续，以确保自己在养老方面有所保障。
三、送外卖受伤如何认定工伤事故
送外卖人员受伤认定工伤事故，需满足一定条件并遵循相应程序。
其一，确认劳动关系。送外卖人员若与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，双方存在劳动关系；若未签订合同，但存在事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排工作并获取报酬等，也可认定。
其二，符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都有可能被认定为工伤。例如，送外卖途中因道路状况受伤、为取餐送餐与他人发生冲突受伤等。
其三，申请认定。受伤人员或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法进行认定。
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