一、劳务合同能认定工伤吗
劳务合同与劳动合同不同，一般情况下不能直接认定工伤。具体分析如下：
在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受劳动法律法规的全面调整。劳动者因工作原因遭受事故伤害，符合法定条件的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
而劳务合同通常建立的是劳务关系，双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。提供劳务者在劳务过程中受到伤害，不属于工伤认定的范畴。这种情况下，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。提供劳务者可根据双方的过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
例如，个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务提供者没有过错，接受劳务一方需承担赔偿责任。总之，劳务合同下的受伤情况多通过民事途径解决，而非工伤认定程序。
二、工伤等级怎么划分标准
工伤等级划分标准基于劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。其中，一级至四级为完全丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力 。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍的，一般可能被鉴定为一级伤残；器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，通常可能被评为十级伤残。
生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体通过进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项指标来衡量。生活完全不能自理指上述五项均需他人护理；生活大部分不能自理指五项中三项需要他人护理；生活部分不能自理指五项中一项需要他人护理 。工伤等级鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合工伤职工的实际情况进行评定。
三、签劳务协议工伤有赔偿吗
签劳务协议后发生所谓“工伤”情况，是否有赔偿需分情况来看。
若双方实际构成劳动关系，即便签订的是劳务协议，也应按照劳动法律法规处理。在此情况下，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
若双方是劳务关系，不适用工伤赔偿相关规定。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如提供劳务者自身有重大过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障条件等，则需承担相应赔偿责任。
总之，关键在于准确认定双方是劳动关系还是劳务关系，从而确定适用的赔偿规则。
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