一、有过工伤如何领赔偿金
领取工伤赔偿金主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）领取赔偿
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可依据鉴定结果计算赔偿数额。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分项目。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、有过工伤被辞退有赔偿吗
如果有工伤且被辞退，通常是有赔偿的。
（一）工伤赔偿方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资等诸多赔偿项目。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）被辞退的赔偿。如果职工还处于停工留薪期内，单位是不能辞退员工的，如果辞退属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工伤职工已经过了停工留薪期，且符合法定的可以解除劳动合同的情形，单位辞退员工时应按照法律规定支付经济补偿金。
三、有过工伤员工辞退怎么赔偿的
如果辞退有工伤的员工，赔偿情况如下：
（一）工伤员工是否还在停工留薪期内
1. 如果工伤员工还处于停工留薪期，此时辞退员工属于违法辞退。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果工伤员工停工留薪期已满，员工存在伤残情况。
- 员工构成一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退员工，而是按月支付伤残津贴等相关待遇。
- 员工构成五至六级伤残的，单位不能随便辞退员工。如果员工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果单位辞退构成五至六级伤残的员工，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 员工构成七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在合同期内单位辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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