一、工地工伤脚踝骨折怎么赔偿
工地工伤脚踝骨折的赔偿，需按以下步骤进行：
一是认定工伤。受伤职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定属于工伤范畴。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚踝骨折一般可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。
三是确定赔偿项目与数额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。
二、工地工伤赔偿标准怎么算
工地工伤赔偿标准计算涉及多个方面，主要如下：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相应票据证明。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
4.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
三、上班突发脑梗算不算工伤
上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情况下可按照工伤的标准来处理，职工的近亲属可依法享受工伤保险待遇。
-若突发脑梗后未在48小时内死亡，且脑梗疾病并非因工作原因导致，一般情况下不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因长期从事高强度工作、在特定工作环境下接触有害因素等导致的职业病等，可认定工伤。而普通的脑梗疾病，若与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤。
职工发生脑梗后，所在单位应及时采取救助措施，并按照规定程序申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出准确判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地工伤脚踝骨折怎么赔偿的
●工地工伤脚踝骨折怎么赔偿多少钱
●工地脚踝骨折能评几级伤残
●工地上脚踝骨折公司赔多少
●工地工伤脚骨折赔偿标准
●工地脚腕骨折赔付多少
●工地上受伤脚骨折能赔多少钱
●工地工伤脚踝骨折怎么赔偿多少钱
●工地上脚骨折几级伤残
●工地脚骨折断怎么赔偿
●工地工伤赔偿标准怎么算的
●工地工伤赔偿标准一览表
●工地工伤的赔偿标准
●工地工伤赔偿标准有哪些项目
●工地工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工地工伤赔偿多少
●工地工伤赔付标准
●工地工伤怎么赔付标准
●工地工伤应该怎么赔偿标准
●工地工伤一般赔多少
来源：中国法院网-上班突发脑梗算不算工伤，上班时突发脑梗单位负承担多少责任