一、工伤不解除劳动关系有哪些补偿
工伤不解除劳动关系时，劳动者可获得的补偿如下：
首先是医疗待遇补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，还享受工伤医疗的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次是辅助器具配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
最后，若被鉴定为伤残等级，还可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
二、工伤不解除合同有没有赔偿
工伤不解除劳动合同也是有赔偿的，具体赔偿项目及情况如下：
其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
其三，伤残津贴。若职工因工伤被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受相应的伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
综上，工伤不解除合同的情况下，职工可依据自身伤情和相关规定获得相应赔偿。
三、工伤赔偿不辞退员工怎么赔偿
工伤赔偿在不辞退员工的情况下，赔偿项目及标准通常如下：
其一，医疗费用。职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，伤残津贴。若职工经鉴定存在伤残等级，一级至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级不同有所区别，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
其四，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为三个等级支付不同标准的费用。
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