一、职工工资高于当地平均工资的三倍的补偿标准
职工工资高于当地平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就按上述标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，某职工月工资为18000元（高于5000元的三倍即15000元），那么该职工的经济补偿月工资基数为15000元，若其工作了8年，经济补偿则为15000×8 = 120000元。这种规定旨在保障劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的合理负担，平衡双方利益关系。
二、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断
职工应到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级卫生行政部门批准，并获得职业病诊断资质。这些机构应具备相关的专业技术人员、设备和技术条件，以确保诊断的准确性和可靠性。
在进行职业病诊断时，职工需提供相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。诊断机构将根据这些资料以及对职工的体格检查、实验室检查等结果，综合判断是否患有职业病。
职工有权选择符合上述要求的医疗卫生机构进行职业病诊断，以保障自身合法权益，准确确定是否患有职业病，从而获得相应的诊断证明，为后续的治疗、赔偿等事宜提供依据。
三、企业为职工买的意外保险可以扣除吗
企业为职工购买的意外保险，在符合一定条件下可以扣除。
根据企业所得税相关规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，准予扣除。
如果企业为职工购买的意外保险属于上述允许扣除的范围，那么在计算应纳税所得额时可以扣除。但如果不属于规定范围的商业保险，不得在企业所得税前扣除。
例如，建筑施工企业为从事高空作业的职工购买的意外伤害险，通常是符合规定可扣除的。因为高空作业职工面临较高风险，这种保险是为保障特殊工种职工人身安全而设。
企业应准确判断所购意外保险是否符合扣除条件，避免税务风险。在进行税务处理时，要留存好相关证明材料，以备税务机关核查。
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来源：头条-企业为职工买的意外保险可以扣除吗，为职工购买的意外保险能所得税扣除么