一、工伤赔偿标准最新标准江苏省
江苏省工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定确定，主要包括以下方面：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受相应待遇。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、工伤赔偿标准最新标准公司怎么赔付
工伤赔偿公司的赔付标准通常按以下情况确定：
一是医疗费，公司需按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付工伤职工治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
四是一次性伤残补助金，职工经鉴定构成伤残的，公司需根据伤残等级支付相应月数的本人工资，例如一级伤残为27个月本人工资。
五是伤残津贴，对于被鉴定为一至六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的90%至60%不等。
此外，若职工因工伤死亡，公司还需按规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、工伤认定必须满足三个条件江苏
在江苏，工伤认定通常需满足以下三个主要条件：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。职工在正常的工作时段、处于单位安排的工作场所中，由于从事与工作相关的任务而受伤，比如在生产车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，职工在上班前在车间检查设备、准备工具，或者下班后清理工作现场、关闭设备等过程中发生意外伤害。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。即职工在履行自身工作职责时，遭受到来自外部的暴力侵害等意外情况，像保安在执勤时被不法分子殴打致伤。
需要注意的是，工伤认定情况较为复杂，除上述常见情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如患职业病、因公外出期间因工作原因受伤等，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
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