一、工伤赔偿协议可以入账吗
工伤赔偿协议在符合一定条件下是可以入账的。
从会计核算角度来看：
一是协议需真实合法。工伤赔偿协议必须是基于真实发生的工伤事故，且协议内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。例如，赔偿金额的确定应合理，符合相关工伤赔偿标准。
二是要有相关凭证支持。除了赔偿协议本身，还应具备一系列能证明赔偿事项的凭证，如医疗费用发票、伤残鉴定报告等。这些凭证能进一步证实赔偿的真实性和合理性。
三是遵循企业财务制度和会计准则。企业应按照自身既定的财务制度以及国家统一的会计准则进行账务处理。一般来说，工伤赔偿费用可计入“营业外支出”等相关科目。
在税务处理方面，符合规定的工伤赔偿支出在计算企业所得税应纳税所得额时可依法扣除。企业需留存好相关资料，以备税务机关检查。总之，只要工伤赔偿协议及相关事项符合上述要求，就可以进行入账处理。
二、工伤协议能写赔偿和补偿吗
工伤协议可以写赔偿和补偿相关内容。工伤协议作为劳动者与用人单位就工伤事宜协商达成的具有民事合同性质的文件，明确赔偿和补偿条款是常见且必要的。
赔偿部分，应清晰列举因工伤导致的各项损失赔偿项目，如医疗费，需明确实际发生且与工伤治疗相关的费用数额；误工费，按照劳动者因工伤误工的时长及工资标准计算；伤残补助金等，依据工伤伤残等级对应法定标准确定具体金额。
补偿方面，可包括对劳动者精神损害、后续康复护理潜在支出等合理补偿。但需注意，协议中关于赔偿和补偿的约定不得违反法律法规的强制性规定，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
若协议中赔偿补偿标准明显低于法定标准，劳动者在一定期限内可依法主张撤销协议，重新通过合法途径确定赔偿补偿数额，维护自身权益。总之，工伤协议能写赔偿和补偿，但要确保内容合法、公平、合理。
三、新工伤认定规则与适用
新工伤认定规则在保障职工权益、规范工伤认定程序等方面具有重要意义。
在认定范围上，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常可认定为工伤。例如在工作中因操作机器受伤。同时，患职业病的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等也属于工伤范畴。
认定程序方面，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
认定机构在收到申请后，会进行审核，必要时进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；不符合的，则作出不予认定的决定。
此外，对于工伤认定决定不服的，有关当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-新工伤认定规则与适用，新工伤认定办法和以前有什么变化