一、单位未参加工伤保险其工伤职工的工伤待遇由什么支付
单位未参加工伤保险时，其工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤职工的各项待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位不支付工伤待遇，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构在处理此类案件时，会依据相关法律法规，责令用人单位限期支付工伤待遇，逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
二、工伤保险新发生的费用指的内容是什么
工伤保险新发生的费用主要指在工伤保险参保期间，因工伤事故或职业病导致的新产生的相关费用。具体包括以下方面：其一，工伤职工在治疗工伤过程中所产生的医疗费用，如药品费、检查费、治疗费等，这些费用是为了救治工伤导致的伤病而发生的必要支出。其二，工伤职工因工伤需要进行康复治疗所产生的费用，包括康复训练费用、康复器材费用等，以帮助工伤职工恢复身体功能。其三，经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工需要安装配置伤残辅助器具所产生的费用，如假肢、轮椅等费用，以保障工伤职工的基本生活和劳动能力。其四，工伤职工在停工留薪期内，按照工资福利待遇标准由用人单位支付的工资费用，体现对工伤职工的工资保障。总之，工伤保险新发生的费用是与工伤相关的一系列新产生的、用于保障工伤职工权益的费用。
三、不属于工伤怎么向雇主赔偿
若不属于工伤，可通过一般民事侵权纠纷向雇主索赔。首先，需证明雇主存在过错，如雇主未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训等。其次，要确定自身所受损害的程度及相关损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等直接损失，以及可能因伤残导致的后续治疗费、残疾赔偿金等间接损失。收集相关证据，如与雇主的劳动关系证明、医疗诊断证明、费用单据等。然后，与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需准确阐述事实和理由，依据相关法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定，来支持自己的诉求，以维护自身的合法权益。
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