一、工伤停工期间工资怎么发放
工伤停工期间工资的发放遵循以下规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤状态下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。具体发放时，单位应按照职工受伤前的工资标准和实际出勤情况进行核算。
若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能会根据实际情况有所调整，比如按照病假工资等相关规定执行。总之，单位需严格按照法律规定发放工伤停工期间工资，保障职工合法权益。
二、工伤停工留薪期工资按什么标准算
工伤停工留薪期工资按照原工资福利待遇标准计算。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资福利待遇，其标准与工伤职工受伤前12个月的平均月工资福利待遇相同。
若工伤职工工作未满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。
需要强调的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位应当严格按照规定标准支付停工留薪期工资，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤不赔偿找哪条法律
工伤不赔偿涉及多条法律规定。
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的核心法律依据。该条例明确规定了用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国社会保险法》也有相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构再向用人单位追偿。
此外，《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于用人单位责任的条款也可作为参考。当劳动者因执行工作任务遭受损害，用人单位需承担相应责任。
若工伤不赔偿，劳动者可依据上述法律，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担应有的赔偿责任。
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来源：临律-工伤不赔偿找哪条法律，工伤不赔钱找哪个部门