一、80年代临时工算工龄吗
80年代临时工是否算工龄需分情况来看。
如果临时工被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某人80年代先在单位做临时工，之后转为正式工，那么临时工阶段的工作时长会计入工龄。
若临时工未转为该单位正式工，而是转到其他单位工作，这种情况下临时工期间通常不算工龄。另外，要认定临时工工龄，一般需要有相关的档案材料证明工作经历，比如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等能证实存在事实劳动关系的资料。
不同地区对于工龄认定的具体政策和要求可能存在差异，建议当事人携带相关材料到当地的社保部门或档案管理机构咨询，以获取准确、符合当地规定的工龄认定结果。
二、被招工前的临时工工龄怎么算
被招工前临时工工龄计算需分情况：
-转为企业劳动合同制工人：根据相关规定，临时工最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。前提是在本企业连续工作，且最后一次临时工工作到被招收为劳动合同制工人之间没有间断。
-被招为固定工：若临时工被招为固定工，其在本单位做临时工的时间可计算为连续工龄。比如原在本单位当临时工，后经劳动部门批准转为正式工，其临时工工作时间与正式工工作时间连续计算。
-跨单位流动：如果临时工期间跨单位流动，一般只有在最后一个单位做临时工的时间才可能计算工龄。
-符合特殊条件：若临时工在工作期间参加了养老保险等社会保险，其缴费年限也会计入工龄。
计算时需提供原始档案资料，如工资发放凭证、考勤记录、劳动合同等，以证明临时工工作经历和时间。不同地区对临时工工龄计算可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
三、临时工算工龄吗
临时工期间是否算工龄需分情况判断。
若临时工在本单位被直接招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，某劳动者在1982-1984年在A单位做临时工，之后直接被A单位招为正式工，那么这期间可算工龄。
若临时工离开单位后又重新被招为正式工，之前做临时工的时间通常不能计算为连续工龄。例如，劳动者1982-1984年在B单位做临时工，之后离开，若干年后又到C单位成为正式工，其在B单位做临时工的时间一般不算工龄。
此外，认定工龄还需有充分的资料证明临时工工作经历，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。符合条件的劳动者可向当地社保部门提出工龄认定申请，社保部门会依据档案资料等进行审核认定。
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来源：中国法院网-临时工算工龄吗，以前在单位做临时工算工龄吗