一、天津工伤辞职后有哪些赔偿
在天津，工伤职工辞职后可获得多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，其标准根据工伤伤残等级确定，等级越高，金额越大，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的补偿。其次是一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工因治疗工伤而支出的医疗费用等，该金额也与伤残等级相关。再者是一次性伤残就业补助金，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活，同样依据伤残等级来计算。此外，还可能有停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致职工生活自理障碍，还需支付生活护理费，以保障其基本生活需求。这些赔偿项目的具体金额，需根据工伤职工的伤残情况、工资水平等因素来确定。总之，天津的工伤辞职职工依法应享有这些赔偿权益，以弥补因工伤带来的损失。
二、临时工工伤怎么赔付的
临时工也是劳动者的一部分，在工作中遭受工伤应当依法获得赔付。首先，要确定工伤的认定。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，一般可认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面。一是医疗费用，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过 12 个月。三是伤残津贴，如果导致伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。此外，还有生活护理费等其他费用。
在具体赔付过程中，用人单位应当依法参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。临时工本人也应当了解自己的权利，积极与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，临时工在工作中遭遇工伤，有法律保障其应得的赔偿。
三、工伤九级辞职不上班怎么赔偿
工伤九级辞职后不上班，可获得以下赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资乘以 9 个月来计算的，它体现了对因工伤导致劳动能力一定程度丧失的补偿。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或维持生活而设立。在计算这些赔偿时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述相关费用由用人单位支付。总之，工伤九级辞职不上班的赔偿涉及多个方面，需要根据具体情况进行准确计算和合理主张，以保障工伤职工的合法权益。
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