一、工伤赔偿怎么救济
如果工伤赔偿未能顺利获得，可以通过以下方式进行救济：
（一）行政途径
1. 工伤认定复议或行政诉讼。如果对工伤认定结果不服，例如认为本应认定为工伤却未被认定，可在规定时间内向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。
2. 劳动能力鉴定复查。如果对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（二）仲裁与诉讼途径
1. 劳动仲裁。在与用人单位就工伤赔偿协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
2. 民事诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工伤赔偿争议作出判决。
二、承揽工伤怎么赔偿的
在承揽关系中的工伤赔偿需根据具体情况确定。
如果是承揽人自身受到伤害，由于承揽关系区别于劳动关系，承揽人一般需自行承担风险，但存在以下情况时可能有所不同：一是定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如定作人要求承揽人使用不合理的工具或者在危险环境下作业且未给予必要指示。二是如果承揽人能够证明定作人存在过错导致其受伤，定作人可能需要承担部分赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等实际发生的损失。
如果是承揽人雇佣的人员受伤，通常由承揽人按照其与雇员之间的雇佣关系承担雇主责任，赔偿雇员的损失，而定作人一般不直接对承揽人雇佣的人员承担工伤赔偿责任，除非定作人存在上述过错情况。
三、工伤左手中指骨裂怎么赔偿
如果工伤导致左手中指骨裂，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
单位应承担因治疗骨裂产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、手术费等，确保职工能得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果在治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
（四）伤残补助金（若构成伤残）
治疗结束后，如果中指骨裂导致职工劳动能力受影响，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同，比如十级伤残为7个月的本人工资等。
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