一、工伤停薪留职工资多少
工伤停薪留职工资按照职工原来的工资福利待遇标准发放。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体计算时，“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位应严格按照此标准支付，保障工伤职工合法权益。
二、左眼角膜穿通伤工伤能评多少级
左眼角膜穿通伤工伤的评级需依据相关标准综合判定。一般而言，劳动能力鉴定需考虑损伤对视力等功能的具体影响。
若角膜穿通伤经治疗后对视力影响较小，未导致明显的视力障碍及其他严重后果，可能评级相对较低，比如十级左右。十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若损伤导致视力显著下降，例如视力低于一定标准，可能被评为九级。九级工伤表示器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若角膜穿通伤引发严重并发症，致使视力严重受损甚至失明，对工作和生活造成极大影响，评级会更高，可能达到八级甚至更高级别。
需注意，工伤评级必须由专业的劳动能力鉴定委员会，通过详细检查、评估，并依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准作出最终结论。该结论是确定工伤待遇等权益的重要依据。
三、工伤是康复了再做认定吗
不是康复了才做工伤认定。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早进行工伤认定有利于保障职工合法权益，避免因时间拖延导致证据难以收集等问题。康复情况并非工伤认定的前置条件，只要符合工伤认定情形，在规定时间内提交相关材料申请认定即可。后续可根据认定结果，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应赔偿。
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来源：头条-工伤是康复了再做认定吗，工伤康复后影不影响等级鉴定