一、工伤认定后还怎么赔偿呢
工伤认定后，赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关待遇。
二、被电伤工伤赔偿多少合适
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定一个固定的合适金额。
其一，医疗费用。包括受伤后的急救费用、住院期间的诊疗费、药费、护理费等，这些费用都应根据实际支出全额赔偿。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
其三，伤残等级赔偿。如果电伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级的赔偿标准不同，例如一级伤残赔偿的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，且随着伤残等级降低，月数递减。另外还可能涉及伤残津贴等长期待遇。
其四，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，具体赔偿数额需综合多方面因素，依据相关法律法规准确计算。
三、工伤眼角瞎了怎么赔偿
工伤导致眼角瞎了，这属于较为严重的工伤情况。
首先，要进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，眼角失明可能会被鉴定为较高等级的伤残。
赔偿方面，一般会包含以下项目：一是医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；二是停工留薪期工资，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴，按照伤残等级确定一定比例按月支付；四是一次性伤残补助金，同样依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付（未参保由单位支付）等。具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。
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