一、公司设置不合理考核可以告公司么？2025,公司设置不合理考核可以告公司么
公司安排工作制度不合理可以起诉，但是在起诉之前最好先了解单位为何需要将自己从原来的岗位调离，若是不清楚缘由，随意的起诉，不仅不能使得公司不被处罚，也有可能会被公司反诉。一般公司都是会按照职员的能力安排工作的，很少会出现工作安排不合理的情形。公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
二、公司制定考核是否违法？
公司制定各种考核扣钱，合法的情况是根据公司规章制度，并且罚款金额不超过当月工资的20%；违法的情况是罚款金额超过当月工资的20%，员工可申请劳动仲裁，法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。
法律分析
关于我想了解一下公司制定各种考核扣钱犯法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
公司员工考核合规性调查
公司员工考核合规性调查是为了评估公司考核制度是否符合法律法规的要求。在这项调查中，我们将对公司的考核政策、程序和实施情况进行全面审查，以确定其是否存在违法行为。我们将仔细研究公司的考核标准、评估方法和结果运用，以确保它们与劳动法、就业法和反歧视法等相关法律保持一致。通过收集和分析员工的意见和反馈，我们将评估考核制度对员工的公平性、透明度和合理性的影响。最终，我们将提供详尽的调查报告，包括问题的识别、合规性建议和改进措施，以帮助公司确保其考核制度符合法律要求，保护员工权益，维护良好的劳动关系。
结语
经过对公司制定各种考核扣钱合规性的调查和分析，根据相关政策法规，我们得出以下结论：公司制定各种考核扣钱，若是根据公司规章制度，并且罚款金额不超过当月工资的20%，则是合法的；若超过当月工资的20%，则是违法的，员工可通过劳动仲裁申请维权。我们将全面审查公司的考核政策、程序和实施情况，确保其符合劳动法、就业法和反歧视法等相关法律要求。通过收集员工的意见和反馈，评估考核制度对员工的公平性、透明度和合理性的影响。最终，我们将提供详尽的调查报告，包括问题的识别、合规性建议和改进措施，以帮助公司确保其考核制度合法合规，保护员工权益，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、公司考核制度不合理如何投诉？
法律分析：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、公司设置不合理考核可以告公司吗 -法律知识
法律分析：
公司安排工作制度不合理可以起诉，但是在起诉之前最好先了解单位为何需要将自己从原来的岗位调离，若是不清楚缘由，随意的起诉，不仅不能使得公司不被处罚，也有可能会被公司反诉。一般公司都是会按照职员的能力安排工作的，很少会出现工作安排不合理的情形。公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
五、公司设置不合理考核可以告公司吗？
法律分析：
公司安排工作制度不合理可以起诉，但是在起诉之前最好先了解单位为何需要将自己从原来的岗位调离，若是不清楚缘由，随意的起诉，不仅不能使得公司不被处罚，也有可能会被公司反诉。一般公司都是会按照职员的能力安排工作的，很少会出现工作安排不合理的情形。公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
六、公司可以随意更改绩效考核规则吗
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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文章来源参考：【头条】2025公司制定不合理考核，公司设置不合理考核扣员工工资本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！