一、工伤要单位赔偿吗
在大多数情况下，工伤是需要单位承担赔偿责任的，具体分析如下：
其一，若单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇需按原标准支付，以及职工因工伤需要护理而产生的生活护理费等，在停工留薪期内由单位负责。
其二，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用，均由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。也就是说，单位需承担全部的工伤赔偿责任。
总之，单位在工伤事件中通常需承担一定赔偿责任，这是为了保障职工的合法权益，促使单位积极履行安全生产和保障职工权益的义务。
二、轻微工伤不鉴定可以吗
轻微工伤不进行鉴定是可以的，但需要考虑相关利弊。
从劳动者角度来看，若工伤情况确实较为轻微，不影响正常生活和工作，且用人单位愿意承担相应的医疗费用、给予适当的停工留薪期等合理补偿，不鉴定可以节省时间和精力，避免繁琐的鉴定程序。
然而，不鉴定也存在一定风险。首先，若后续伤情发生变化或产生一些隐性的损害，由于没有工伤鉴定结论，可能难以要求用人单位进一步承担责任。其次，工伤鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据，若不鉴定，在与用人单位就赔偿问题协商不一致时，劳动者在主张合理赔偿方面可能会缺乏有力证据支持，导致自身合法权益难以得到充分保障。
从用人单位角度，若工伤轻微且与劳动者协商一致不进行鉴定并妥善处理赔偿事宜，可避免一些潜在的纠纷。但如果未进行鉴定而后续劳动者提出更高赔偿要求，用人单位可能会面临不利局面。
三、辽宁十级工伤标准
辽宁省十级工伤的标准主要涉及以下几个方面：
在伤残情况方面，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况，可被认定为十级工伤。
在赔偿标准上，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计算基数同一次性工伤医疗补助金，十级为8个月。
另外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变等其他相关待遇，具体需根据实际情况确定。
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