一、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗合法吗怎么赔偿
工人在下班期间于宿舍摔伤，一般不算工伤。工伤的认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而宿舍并非工作场所，下班期间也不属于工作时间，且摔伤并非因工作原因导致，所以通常不符合工伤认定条件。
不过，若该宿舍由单位提供，且单位对宿舍管理存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患未及时维修等，导致工人摔伤，那么工人可要求单位承担一定的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用，具体数额需根据实际损失及相关证据确定。
若宿舍由工人自行租赁等与单位无关的情况，工人摔伤通常只能自行承担责任，但若存在第三方侵权，比如宿舍设施故障是因第三方维护不当导致，工人可向第三方主张赔偿。赔偿需依据双方责任划分及实际损失情况进行。
二、工伤后尽量不去上班吗
工伤后是否上班需视具体情况而定。
从法律角度，职工遭受工伤，应依法享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工的伤情尚未稳定，身体状况不允许从事工作，那么强行上班可能会加重伤情，对自身健康造成进一步损害。同时，也可能因身体原因无法达到工作要求，影响工作质量。这种情况下，职工应安心在停工留薪期内接受治疗和康复，待身体恢复后再考虑上班事宜。
然而，如果工伤职工经过治疗，身体已经恢复，能够适应工作强度和要求，那么应当及时返回工作岗位。拒绝上班可能会影响与用人单位的关系，甚至可能面临被认定为旷工等风险。
工伤后是否上班关键在于职工的身体恢复状况以及是否符合停工留薪期的规定，职工需结合自身实际情况谨慎决定。
三、成都市工伤保险赔付标准
成都市工伤保险赔付标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：
1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人下班后在宿舍摔伤,老板有责任吗
●工人下班时间在宿舍摔了公司负担么
●下班在员工宿舍摔倒是不是工伤
●工人下班在宿舍受伤算工伤吗
●员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗
●下班时间在员工宿舍摔伤
●员工下班宿舍摔倒责任谁付
●工人下班时间在宿舍摔了公司负担么
●工人下班回宿舍自己摔伤了,属于工伤吗?
●员工下班在宿舍受伤公司要负责任吗
●工伤后尽量不去上班吗怎么办
●工伤后尽量不去上班吗合法吗
●工伤后不去上班可以吗
●工伤好了不去上班发工资吗
●工伤后不能上班有什么补偿
●工伤后不再回去上班是否影响赔偿?
●工伤后不上班会开除吗
●工伤后工人不上班怎么办?
●工伤后不上班可以解除劳动合同吗
●工伤好了不上班行吗
来源：中国法院网-成都市工伤保险赔付标准，成都市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准