一、教师工伤期间绩效怎么算的
教师工伤期间绩效的计算，需根据具体情况确定：
一是有明确政策规定的情况。若当地教育部门或学校所在单位有关于工伤期间绩效核算的具体政策文件，应严格按照该政策执行。比如有的地方规定工伤期间绩效按一定比例发放，那就依照此比例计算。
二是参考相关法律法规。一般而言，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的福利待遇通常理解包含绩效工资。所以在停工留薪期内，教师的绩效工资应按照其受伤前正常工作时的绩效水平发放。但如果教师工伤后无法完成正常教学任务及相关工作，对绩效有实质影响的，单位可根据实际情况合理调整绩效发放额度，不过需有充分合理的依据，且不能违反法律法规关于工伤待遇的基本规定。
三是协商确定。在没有明确政策且存在争议时，教师与学校可通过协商，根据教师工伤的实际情况、对工作的影响程度等因素，综合确定合理的绩效计算方式。
二、工伤死亡赔偿父母比例是多少
工伤死亡赔偿中涉及父母的赔偿比例并非固定不变，需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，不存在分配比例问题。
二是一次性工亡补助金，该补助金属于对近亲属的精神抚慰和经济补偿。一般情况下，由第一顺位继承人（配偶、父母、子女）平均分配。但在分配时，会适当考虑与死者生前共同生活紧密程度、对死者经济依赖程度等因素。例如，父母年老体弱、无其他生活来源且与死者共同生活、依赖死者供养的，可能会适当多分。
三是供养亲属抚恤金。父母符合供养条件（如男年满60周岁、女年满55周岁等），可按一定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、工人中风工伤怎么赔偿
工人中风是否属于工伤，需先进行认定。若中风是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合上述情形，一般不认定为工伤。以下分情况说明赔偿问题：
若认定为工伤：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若未认定为工伤：
这种情况下，职工可按基本医疗保险等相关规定处理医疗费用等问题，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需按规定给予一定的病假待遇等。
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来源：临律-工人中风工伤怎么赔偿，员工中风属于工伤吗