一、现金发工资是否违法2025,现金发工资是否违法
现在大多数企业采用网上银行系统发放工资，但也有人采用现金方式。根据国家规定，现金可在一定范围内使用，包括给职工个人工资、各项补贴等。劳动法和企业工资支付条例并未禁止企业以现金形式支付工资，但公司应提供工资清单并与员工签订劳动合同。企业有义务代扣代缴员工个人所得税。
二、公司现金发工资违法吗
一、公司现金发工资违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、现金可在哪些范围内使用现金可在下列范围内使用：1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；2、支付给个人的劳务报酬；3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
三、现金发放工资违法吗
法律分析：不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、工资可以发现金吗
一、工资可以发现金吗？1、单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。2、法律依据：《中华人民共和国现金管理暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、现金发工资是否违法？现金发工资不违法。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；2、支付给个人的劳务报酬；3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；7、结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元；8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
五、公司发工资可以发现金吗
法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。有一些公司，有自己公司的文化，认为钱打到卡上只是一个数字，没有太大的感觉，跟我们刷信用卡一样，不会心痛，对心里上没有冲击。如果发现金的话，拿到钱很兴奋，又在全体员工面前表扬，从心里得到了满足，还有利于刺激其他员工，激发员工赚钱的动力。对公司的发展也非常的有利。
法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
六、公司用现金发工资违法吗
法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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