一、在工厂受伤算不算工伤
在工厂受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常工作时段，在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算。例如在上班前在工厂准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因制止同事在工作中的违规操作而被打伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，也可认定为工伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工厂受伤，则不能认定为工伤。认定工伤需要按照法定程序，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。
二、工伤赔偿哪些钱是公司赔偿
在工伤赔偿中，以下部分费用通常由公司承担：
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
3. 伤残津贴（五至六级）。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤一般多长时间赔偿
工伤赔偿的时间因具体情况而异，主要涉及以下几个阶段：
一是工伤认定阶段。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定阶段。一般在伤情稳定后进行，通常需数月时间。
三是赔偿阶段。若单位缴纳了工伤保险，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，一般两个月左右可获得赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需与单位协商或通过仲裁、诉讼等途径索赔，时间则难以确定，可能数月甚至数年。
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