一、在工地上班工伤工资怎么赔偿
在工地上班遭遇工伤，工资赔偿有相应法律规定与流程。
首先，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，计算工资赔偿的基数，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
要获取工资赔偿，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。单位应积极配合，若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工地做点工受伤算工伤吗
在工地做点工受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若点工与建筑施工企业存在劳动关系。建筑施工企业一般需依法为劳动者缴纳工伤保险。点工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。例如在施工过程中，因操作设备不当受伤等。
2.若点工与施工企业不存在劳动关系，而是劳务关系。一般不能按照工伤认定程序处理，此时受伤的点工可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任的相关规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如因施工场地存在安全隐患导致点工受伤，接受劳务方若未尽到安全保障义务，需承担赔偿责任。
3.若点工是通过具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的，承包单位需承担工伤保险责任。
三、上班途中车祸工伤保险到底怎么赔
上班途中发生车祸，若符合工伤认定条件，工伤保险赔偿流程如下：
认定工伤。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿待遇。根据伤残等级，工伤保险基金将支付相应赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若职工因工伤致残，还可按伤残等级获得一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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