一、包工没签合同出现工伤后怎么赔偿
即使未签订合同，若能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿依然可依法进行。
首先，确定事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用工方存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级及当地规定执行。
若与用工方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤断肋骨两根一根断两节怎么赔偿
首先，需进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内（一般为事故发生后一个月内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。断两根肋骨且一根断两节，可能构成一定伤残等级，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。
三、员工上班三天工伤怎么赔偿
员工上班三天发生工伤，赔偿问题按以下步骤处理：
首先，用人单位应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将决定具体的赔偿标准。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
4.如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。员工或其家属可通过与用人单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-员工上班三天工伤怎么赔偿，上班3天受伤算工伤吗