一、劳动法非工伤病假工资如何计算
根据相关法律规定，非工伤病假工资的计算方式如下：
其一，计算基数。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准略低于上述疾病休假工资标准。
二、工伤等级十级可以办残疾证吗
工伤等级十级一般不可以办理残疾证。具体分析如下：
工伤鉴定和残疾鉴定是两个不同的评定体系，有着不同的评定标准和目的。
工伤鉴定是针对劳动者在工作过程中受到的伤害进行的鉴定，主要目的是确定劳动者的伤残程度，以便为其提供相应的工伤待遇和赔偿。工伤十级是根据劳动能力鉴定标准确定的伤残等级。
而残疾证的办理依据的是中国残疾人联合会制定的《残疾人残疾分类和分级》国家标准，主要是为了保障残疾人的权益，给予其相应的社会福利和救助。通常，残疾证的办理需要达到一定的残疾程度，一般要符合肢体残疾四级及以上等相关标准。工伤十级的伤残程度相对较轻，大多情况下未达到办理残疾证所要求的残疾标准。
因此，仅工伤十级通常不能办理残疾证，但若存在其他符合残疾标准的情形，则可按规定申请办理。
三、单位安排踢足球受伤算工伤吗
单位安排踢足球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若踢足球活动是单位组织的，且目的是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作有一定关联性，同时受伤是在活动过程中因意外导致的，一般可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是基于单位的工作安排，属于工作的延伸。
二是若单位组织踢足球活动，但员工在活动中因自身故意或重大过失行为导致受伤，比如严重违反比赛规则、故意挑衅等，这种情况下可能不被认定为工伤。因为员工的主观过错是导致受伤的主要原因。
三是若踢足球活动并非单位组织安排，而是员工个人私下参与的，与单位工作没有关联，那么受伤通常不能认定为工伤，只能按照一般的人身伤害情况处理。
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来源：中国法院网-单位安排踢足球受伤算工伤吗，单位组织的足球比赛受伤算工伤吗