一、工伤认定时的工资怎么办
在工伤认定期间，职工的工资待遇有明确的法律规定。
其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
其三，若用人单位未按照规定支付工伤认定期间工资的，职工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、送外卖受伤算是工伤吗
送外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是事实劳动关系。即使未签订劳动合同，但符合事实劳动关系的情形，也可能认定工伤。例如，外卖员接受平台管理，按平台要求完成配送任务，平台定期支付报酬等，在履行配送工作时受伤，有可能被认定工伤。
三是特殊情况。如果外卖员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，送外卖受伤能否认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系以及受伤原因是否符合工伤认定条件，需结合具体事实，由劳动保障部门进行认定。
三、认定为工伤但不构成伤残
若职工被认定为工伤但不构成伤残，仍有相应的权益保障和待遇。
一方面，医疗待遇方面，职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
另一方面，停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
同时，职工还可享受生活护理费等其他合理必要的待遇，具体标准和范围按照相关法律法规及当地政策执行，用人单位和工伤保险基金应依法履行各自的支付义务。
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来源：中国法院网-认定为工伤但不构成伤残，工伤 不构成伤残