一、工伤退休和正常退休工资有区别吗
工伤退休和正常退休在工资方面存在一定区别。
在养老金待遇计算上，正常退休依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定养老金数额。缴费越多、年限越长，养老金待遇相对越高。
工伤退休情形下，如果工伤导致劳动功能障碍被评定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
由此可见，二者在工资发放形式和待遇水平上有差异。工伤退休中一至四级伤残职工的工资发放形式前期为伤残津贴，且存在工伤保险基金补差机制；正常退休则按养老保险政策核算养老金，以养老金形式发放，具体数额依个人参保情况而定。
二、四级工伤60岁退休工资怎样算的
四级工伤职工达到60岁退休时，其退休待遇计算有相应规定。
其一，伤残津贴。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其二，养老金计算。养老金待遇主要根据职工的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素，按照养老保险的计算公式来确定。一般而言，养老金包括基础养老金和个人账户养老金等部分。基础养老金与当地社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资等相关；个人账户养老金根据个人账户储存额除以计发月数计算。具体数额需结合实际缴费等情况由社保部门核算确定。
三、在工地打零工受伤了算不算工伤
在工地打零工受伤，有可能被认定为工伤。
认定工伤需符合法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，可认定为工伤。
对于工地打零工，关键看与工地所属单位是否存在劳动关系。若能证明存在劳动关系，比如有考勤记录、工资发放凭证、工作证等证据，且受伤符合上述工伤认定情形，就可申请工伤认定。即便属于临时雇佣关系，若雇主存在过错，也需承担相应赔偿责任。
若因第三人侵权导致受伤，还可能存在侵权责任与工伤责任竞合的情况。打零工者有权在认定工伤获得工伤保险待遇后，向侵权第三人主张民事赔偿。建议受伤后及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定或通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-在工地打零工受伤了算不算工伤，在工地打零工受伤怎么办